1.深度融入集团总部职能条线，精准把握业务战略、项目节奏与团队痛点，制定适配团队的人力解决方案，推动人力策略与业务目标同频落地；
2.搭建人才全生命周期管理体系，覆盖招聘配置、入职融入、绩效激励、人才盘点、梯队搭建全流程，保障核心技术岗、管理岗人才供给与留存；
3.承接公司人力制度、政策在条线内的落地执行，做好政策解读、流程落地与风险防控；
4.完成人力数据统计、分析汇报，为业务决策提供数据支撑；处理员工异动、薪酬沟通、劳动风险等日常人力事务。

1.全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.5年以上大型集团/外资公司HRBP从业经验，具备全盘人力管理、团队搭建、策略制定经验；
3.精通HRBP全模块工作，熟悉招聘、绩效、薪酬、员工关系、组织发展等实操流程，具备独立解决复杂人力问题的能力；
4.具备极强的业务思维、沟通协调能力、问题解决能力与抗压能力，能快速融入业务、赢得业务方信任。