1.人效提升与优化：​ 深入业务，负责工厂端人力成本与人效分析，通过数据分析（如人均产出、工时利用率、生产批次与人力配比）识别效率瓶颈，协同生产部门制定并落地人效提升方案。
2.业务支持与人才管理：​ 作为业务部门伙伴，负责工厂端招聘、员工关系、绩效管理与激励方案落地，确保人力资源策略紧密支持生产目标与产能规划。
3.数据驱动与流程改进：​ 建立并维护人力运营数据看板，定期进行人力成本差异分析，推动人力资源流程优化，为管理层提供基于数据的人力决策支持。

1.本科及以上学历，5年以上制造业或生物医药行业HRBP经验，熟悉工厂运营模式。
2.具备扎实的人力数据分析能力，对“人效”、“人力成本”等指标有深刻理解和实操经验，能独立完成人力预算与效能分析报告。
3.结果导向，沟通协调能力强，能承受快节奏工作压力，具备出色的业务洞察和问题解决能力。