● 作为创新药研发团队HRBP，深入理解业务与组织运作，提供组织建设、人力配置与人才管理建议，并推动执行闭环；
● 参与组织诊断与协作机制/流程优化，促进跨团队协同与组织效能提升；
● 承接业务招聘需求，澄清岗位画像与优先级，协同招聘团队推进寻访、面试与评估，并推动录用和入职跟进；
● 进行HC规划与人力成本管理，输出人力运营分析以支持资源配置决策与效率优化；
● 落实人才盘点与人才梯队建设，提供关键岗位培养方案并推动落地；
● 跟进绩效管理关键环节，协同COE推进激励相关举措的业务侧承接；
● 推动企业文化建设，结合员工体验与关键触点组织文化活动/沟通机制。

● 全日制大学本科及以上学历；
● 7年以上人力资源从业经验，3年以上HRBP经验，有医药/biotech相关行业经验者优先；
● 熟悉并深入理解人力资源工作，在招聘、人才发展、薪酬绩效、员工关系等管理模块，有扎实的专业功底及实践经验；
● 具备极强的业务思维，成就导向、责任心强，沟通协调能力、学习能力与执行力突出。