工作职责
工作职责
1、负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在业务部门的推行落实,为组织发展提供人力资源支持,为业务部门提供有效的人力资源解决方案并实施;
2、懂业务:对业务有洞察力,快速研究并推进到业务团队的发展,协助部门进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,提高核心员工的稳定性;
3、促人才:定期组织人才盘点,开展公司后备人才梯队管理项目等;
4、提效能:关注事业部绩效管理,协助区域绩效考核政策的实施跟进,推动业务部门人力效能提升;
5、推文化:传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长。
任职资格
1. 药学、生物学、人力资源、管理等相关专业,统招本科及以上学历;
2. 8年以上人力资源相关(含纯HRBP经验2年以上)工作经验,有医药行业经验优先;
3. 有业务战略视角的理解;
4. 具有较强的协调组织能力和沟通能力;
5. 具有较强的责任心、学习能力,具有敏锐的洞察力,优秀的沟通表达和协调能力,能承担一定的工作压力,勇于面对挑战