1. 参与集团总部薪酬福利相关的管理、调整与实施工作，包括薪酬调研及应用、岗位职级体系、调薪、奖金、福利标准体系优化等；
2. 参与制定集团总部及板块人力成本预算编制、执行分析等相关工作；
3. 参与集团总部、板块、核心企业短中长期激励方案设计、审核、沟通落地等；
4. 其他薪酬、福利、激励相关人力资源项目。

1. 全日制本科学历及以上；
2. 3-5年薪酬激励相关工作经验，具备股权激励等项目经验；医疗行业背景优先；
3. 良好的跨部门协作能力，优秀的沟通能力及人际敏锐度；
4. 具有良好的组织、监控能力，数据分析能力等；
5. 工作严谨，保密性及责任感强。