在这个为期两年的人力资源数字化培训生项目中，你将深入参与到人力资源数字化转型的各个环节，包括但不限于：
1. 数字化项目：参与人力资源数字化项目的建设，涵盖组织管理、招聘管理、人才管理等关键领域，推动人力资源服务的数字化转型；
2. 员工服务门户建设：参与员工自助服务门户的建设，提升员工体验和工作效率；
3. 数据平台建设：面向未来，参与主数据平台、数据中台、数据分析平台的建设，为人力资源决策提供数据支持。

1. 教育背景：国内重点大学或海外知名院校，本科及以上学历，数学/统计学/计算机相关专业优先。
2. 工作经验：欢迎应届毕业生或具有1-2年相关工作经验的硕士应届生。
3. 学习能力与适应力：突出的学习能力和对环境的快速适应力，有强烈的自我驱动力，勇于尝试，不惧失败，积极创新。
4. 沟通与团队合作：逻辑思考能力强，善于沟通，出色的团队合作能力及强大的执行能力。
5. 抗压与协调能力：具备强抗压性及协调统筹能力。
6. 技术能力：熟练掌握Office办公软件，包括PPT、EXCEL、Visio、Word等，具备一定的数据分析和编程能力（如Python，Power BI）。